Всяка фирма ежедневно си задава, и отговаря на, въпроса „Да произведа, да купя или да наема?“ Автомобилният производител Форд се е заблуждавал че може да си произведе всичко: от гумата за гумите и метала за джантите, та чак до кожата за седалките. Много днешни фирми се заблуждават че могат да не произвеждат нищо и да имат чисто организационни функции, координирайки работата на производители, доставчици, продавачи, гаранционни обслужващи и т.н.
Когато става дума за човешки ресурси (ЧР), работодателите си представят нещата още по-лесно. Те знаят че ЧР не могат да се купят, следователно те могат единствено да се наемат. И точно там е грешката им. ЧР може да са много по-различни от всички други ресурси, но по едно си приличат. За да бъдат наети, то някой друг (техникум, университет или работодател) трябва да ги е произвел. Много често – когато квалификацията не се произвежда от техникум, университет или работодател – ЧР си я произвеждат сами. Например в случаите на дипломираните експерт-счетоводители и експертите по PRINCE2. В тези случаи, ЧР са много внимателни какво произвеждат, защото го правят на свои разноски. По тази причина те гледат квалификацията да е полезна за тях, а не за работодателя Х.
И какво се случва на практика? Работодателят Х. публикува обява за специалист по PRINCE2, Базел3 и Сигма6, който владее френски и пише програми на Haskell. Никой не отговаря на обявата, защото такъв човек няма във Вселената, хеле пък в България.
Работодатели от всички страни, осъзнавайте се! Ако Ви трябват кадри, то вместо да се оплаквате от производителите, произвеждайте си ги сами! Ако не можете да си ги произвеждате, наемайте повече персонал – по един за PRINCE2, Базел3, Сигма6, френски и Haskell. Ако и това не можете, то затваряйте кепенците преди да сте фалирали. Защото точно това ви очаква когато вместо да видите грешката в себе си, я виждате в университетите и ЧР.
Когато става дума за човешки ресурси (ЧР), работодателите си представят нещата още по-лесно. Те знаят че ЧР не могат да се купят, следователно те могат единствено да се наемат. И точно там е грешката им. ЧР може да са много по-различни от всички други ресурси, но по едно си приличат. За да бъдат наети, то някой друг (техникум, университет или работодател) трябва да ги е произвел. Много често – когато квалификацията не се произвежда от техникум, университет или работодател – ЧР си я произвеждат сами. Например в случаите на дипломираните експерт-счетоводители и експертите по PRINCE2. В тези случаи, ЧР са много внимателни какво произвеждат, защото го правят на свои разноски. По тази причина те гледат квалификацията да е полезна за тях, а не за работодателя Х.
И какво се случва на практика? Работодателят Х. публикува обява за специалист по PRINCE2, Базел3 и Сигма6, който владее френски и пише програми на Haskell. Никой не отговаря на обявата, защото такъв човек няма във Вселената, хеле пък в България.
Работодатели от всички страни, осъзнавайте се! Ако Ви трябват кадри, то вместо да се оплаквате от производителите, произвеждайте си ги сами! Ако не можете да си ги произвеждате, наемайте повече персонал – по един за PRINCE2, Базел3, Сигма6, френски и Haskell. Ако и това не можете, то затваряйте кепенците преди да сте фалирали. Защото точно това ви очаква когато вместо да видите грешката в себе си, я виждате в университетите и ЧР.
RSS Feed
