Пешо има логическо мислене. Когато зададе на шефа въпрос относно конкретната работа, а получи отговор отнасящ се до пазара на труда, той разбира:
1. че освен работата, нещо и с шефа не е наред.
2. че шефът няма желание Пешо да си върши работата в подобрени условия.
Което го кара да си намери нова работа. А шефът доказва теоремата (че няма незаменими хора) като намира заместник на Пешо.
И на мен ми се е случвало да ме заместят. Първата ми работа включваше постоянна комуникация с колеги и клиенти (до един корпоративни). След като напуснах, ме замениха, естествено. С човек, който беше глух и с лоша хигиена. Как са работили с него колегите и клиентите не беше трудно да си представя.
Изводът:
Работата прилича на уравнение, а хората - на корените му. В x^2 - 1 = 0можеш да заместиш х с 3.14, но това заместване не върши работа. В този смисъл, незаменими хора има.
А какво е ставало когато ти си замествал някого, ще попитате. Не съм! Винаги съм отивал или в новосъздаваща се организация, или на новосъздадена позиция. Така и не разбрах какво е да заместваш някого.